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「2019年凱絡媒體暑期實習營：CARAT超級英雄徵選活動」報名人數再創新高，玩轉產出新一代CARAT最強品牌幕僚2019年5月30日凱絡媒體(Carat Media)是電通安吉斯集團(Dentsu Aegis Network)台灣旗下擅長提供客戶多元及數位媒體解決方案的市場領導品牌，同時，也在產學交流與未來人才培育方面不遺餘力。2019年，凱絡媒體以「玩轉凱絡」為核心，揭開全方位轉型的落地計畫。而轉型過程中不容忽視的重頭戲之一，正是邁入第15年的「凱絡媒體實習營」，因為凱絡相信，人才是行銷傳播產業發展的根本，唯有新血不斷地加入與創新，方能加速啟動整個產業的轉型。為了完全融入與落實「玩轉凱絡」的轉型概念，2019年特別以「凱絡媒體實習營：CARAT超級英雄徵選活動」為名，向有志於投入行銷傳播業界的新血們廣發英雄帖，徵召善用左右腦的最強品牌幕僚。日前總計吸引來自十數所大學，傳播、廣告行銷、資管、企管、法律、英文、電機等多元系所的英雄們參加，報名人數再創歷年新高。在百餘位參賽者中，有數十位英雄們，在第一階段的海選中脫穎而出，取得進入5月24日(五)的一日凱絡面試門票。徵選過程更是完整依循凱絡於內容面與數據面的轉型發展方向，並結合媒體專業，量身打造兩大面試關卡：「你是左腦人還是右腦人? 」、「媒體行不行」，經歷了左右腦快速切換的快問快答與犀利時事行銷的探問…等競爭激烈的闖關過程，僅留下最優異的幾位進入最終決選階段，角逐錄取率不及5%的實習機會。凱絡媒體台灣執行長劉光萱(Joanne Liu)表示，「從今年實習招募規劃的過程，我除了看到凱絡同仁轉型基因的完全內建，更可以看出莘莘學子的積極、熱情，並擁有超乎想像的青出於藍而勝於藍的強大潛力，而這些都是促進凱絡媒體不斷轉型的薪火。凱絡媒體衷心期盼藉由這樣的計畫推廣與落實，找到兼具高媒體敏銳度的內容Content與數據Data潛力人才加入凱絡，成為最強品牌幕僚，並進一步持續共創人才、學界與業界三贏局面！」以上訊息由電通安吉斯集團提供

工商時報【台南訊】剛以1,200片運動型保養面膜贊助府城登高賽受到好評的美光生醫，係國內電視購物生技保養品專業代工大廠，除接受委託代工外，也推出以專為運動型使用者設計的「青春考究」晴天保養系列，自去年上市以來，已在運動者間耳語相傳，儼然是運動者的保養聖品。該公司副總經理李明勳表示，「美光生醫」是一家隱於市的保養品專業代工廠，除多款電視購物生技保養品外，也幫國內某知名醫美集團製造醫美專用保養品，因此，對生技保養品的市場需求有深層的瞭解。而「青春考究」晴天保養系列，即是感受到國內運動人口日增，但卻缺乏對運動者大量流汗以及日曬後肌膚的的保養，遂研發製造專為運動型使用者設計的保養品。李明勳指出，品牌「青春考究」的發想是，每一個產品都是友善自然、友善人文並充滿幸福感；而晴天保養品系列首款產品為專為運動缺水及日曬後修護的香草玫瑰保濕面膜，這是一款值得國人使用及推薦的產品，因為他結合了專業生技廠及在地有機小農；該面膜取材自屏東大花有機玫瑰農場的玫瑰精華與玫瑰純露，並以有機薰衣草純露作為基底，同時添加多層次的小分子胺基酸和草本潤白配方，提供肌膚最完整的保養呵護。李明勳最後強調，香草玫瑰保濕面膜是台灣第一款有機純露面膜，單一玫瑰純露濃度超過20％、無香精與助溶劑配方，是專為運動缺水及日曬後研製的修護面膜，面膜很薄、很透，敷完也很保濕，隔天上妝也很持妝，保濕度很夠，絕對是運動、曬後最佳救星；洽詢專線：（06）264-3665。

台積電董事長劉德音在股東會後首度對媒體透露台積電赴美設廠或是在當地收購半導體廠構想，引起各界關注。經濟部長沈榮津今天表示，這如果是台積電因應美中貿易戰趨勢做的應變，可以理解，且是企業本身的商業考量。沈榮津對於台灣半導體產業價值鏈表達信心，認為產業地位穩固。（張佳琪報導）台積電董事長劉德音與總裁魏哲家五號首度主持股東會，媒體自然關注在美中貿易戰之下，台積電的營運展望與佈局策略。劉德音首度對媒體透露美國設廠或在美國收購半導體廠的想法，但是強調主要是美中貿易戰的變數大，目前確實沒有赴美投資的計畫，可是會趁最近去美國參加論壇時進行考察。媒體六號詢問經濟部長沈榮津看法。沈榮津表示，台積電因應美中貿易戰的趨勢的考量，可以理解，應該也是企業本身的商業考量。他指出，台積電的3奈米與5奈米製程持續發展，台灣的半導體產業價值鏈相當穩固。沈榮津說：「我們的半導產業利用這一波3奈米、5奈米投資，正更加地強大，這對我們產業鏈的地位是不容質疑的」。外媒報導台積電源自美國的技術含量如超過25%，可能必須遵守美國對華為的禁售令。對此，沈榮津強調，台積電擁有堅強的律師團隊，一定會留意必須符合相關規定，經濟部也會請工業局注意。（照片：資料照片）

孩子活潑過頭可能是病嗎?醫師叮囑：仍須透過專業判斷才能認定。開始上學後，有些家長會被師長告知有過動之虞，家長聽後可能緊張心慌，甚至可能因為惱怒的心情而拒絕帶孩子就醫，羅東博愛醫院醫師表示：是否為ADHD需要多方認定，與其懼就醫，不如讓專業判斷給予家長更多安心，或是透過積極治療，有效減緩孩子與家長的挫折感。羅東博愛醫院身心暨精神科主治醫師吳俊漢提醒，小兒過動症懼就醫，長期影響恐更大。孩子活潑是聰明的表現，但如果過了頭，就不免讓家長擔心是否有過動的傾向。七歲就讀小一的小花，化名，上課時經常無法專心，回家作業也寫不完，還經常忘記帶東西回家，被擔心的媽媽帶到醫院檢查，確診為小兒注意力不足過動症，所幸經妥善治療，病情已漸漸隨年紀增長而穩定。家長如果發現孩子注意力與同年紀孩子相比較短暫，且經常過動或衝動，則很可能是注意力不足過動症ADHD的前兆，羅東博愛醫院身心暨精神科主治醫師吳俊漢表示：ADHD主要被認為與大腦前額葉的發展較慢有關，會導致孩子注意力不集中、過動或衝動，症狀依不同個體狀況會有不一樣的表現。吳俊漢醫師表示：通常孩子必須在十二歲以前含括多項症狀、行為發生的場域至少超過兩個以上，如在家中、學校與安親班等不同情境的表現皆一致，並且症狀持續期間必須大於六個月以上，且確實對生活、學習造成干擾才會在專業判斷下被確診為注意力不足過動症。孩子五-六歲之前，注意力與過動的情況不容易輕易被辨別為正常或異常，通常要到五-六歲開始上學後，才有機會觀察出，因此注意力不足過動症通常都要等到孩子上大班或小一階段時才會確診。吳俊漢醫師也提醒，許多患有注意力不足過動症的孩子，尤其是女孩，注意力缺乏的症狀常常是在課堂上放空，不一定會動來動去坐不住，但因為不影響班級秩序，因此便有可能被忽略。大腦前額葉的功能在於幫助培養規劃事情的能力，包括：組織、計劃、解決問題，以及按部就班完成事情、不因為衝動就輕易放棄等，因此隨著大腦前額葉功能逐漸成熟，部分孩子在青春期的中後期約十八-二十歲，注意力不足與過動的症狀會緩解、穩定、甚至痊癒，而也有相當比例的孩子，隨著年齡增加，自我管理能力隨之提升，進而能夠逐漸為自己找到穩定心緒的方法。對於小兒注意力不足過動症究竟要不要用藥，家長通常有許多掙扎，吳俊漢醫師解釋，藥物的功能是補足神經傳導缺乏的物質，孩子服用後，會讓心緒穩定下來，建議家長可與醫師詳細討論，對於用不用藥的選擇，可以著重在用藥前後的影響對孩子是否有整體幫助，例如：用藥後，在學習效能、人際關係、情緒安頓與生活管理上有所成長，孩子的心理挫折可能因此有效減少，有助於對整體學習產生正面影響。注意力不足過動症的治療需要多管齊下，除了藥物之外，家長的態度也相當重要，接納、同理與陪伴孩子，通常能給予孩子正向幫助，並減少孩子的挫折感。同時也建議要避免讓孩子經常接觸3C產品，尤其是手持式的手機與平板，以避免加重孩子注意力不足或過動的症狀表現。

政治中心／綜合報導前立法院長王金平在與國民黨總統初選五人協調小組會面後，拋出震撼彈發聲明說明自己不會脫黨，但也決定不參加國民黨「奇奇怪怪」的初選，未來會勤走基層、整合各界力量。對此，被視為朱立倫人馬的新北市議員葉元之在臉書表示，觀察王金平近期對郭台銘及韓國瑜的不同態度，「郭王聯盟或郭王配已然成形」。葉元之指出，王金平最近經常呼應郭台銘的主張，例如，王也認為國民黨初選應納入「手機民調」，但是，既然王不參加初選，「何必在乎用何種方式民調？」而對韓國瑜的態度，葉元之說，王金平經常表現「酸言酸語」。例如，王曾說「高雄市民不認同韓國瑜參選較多」；當媒體問王，韓過去立委任內表現如何時，王酸「不是那麼了解他」；當韓表達選總統「Yes,I do」時，王也意有所指的以「哈哈哈哈」帶過。葉元之認為，王金平聲明的第一句，就是重提「三山造勢」，可以看出對韓國瑜有很深的心結在。並表示，王金平對韓郭兩人態度明顯的差別，足以對王粉們起帶風向的作用。從民調來看，「王粉」絕對有左右戰局的能力，若王粉全部轉向支持郭，就能在互比民調中，讓郭超越韓。至於郭王是結盟？還是郭王配？葉元之分析，因為王金平曾說過他的名字一定會出現在選票上，可見郭王配應該是王的第一目標。▲葉元之臉書發文。（圖／翻攝自臉書）▲薪北市議員葉元之。（圖／資料照）更多三立新聞網報導不用叫爸爸、爺爺了！館長柔情拜託鄭聚然 可以救救「他」拋退初選震撼彈！韓郭搶合作王金平 關鍵17%左右戰局中市議員與里長陳情！盼媽媽市長處理空污 盧秀燕：一定罰啥米！喊出的「高雄五百萬人」韓國瑜改口了還加但書…

【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導 圖提供/LPGA】就在二十四歲生日的這一天，旅美台灣選手李旻送給自己一個大禮，週日下午在延長賽擊敗韓裔美國選手Esther Lee（李愛瑟），帶走Valley Forge Invitational（佛吉谷邀請賽）的冠軍盃。這場在賓州Raven’s Claw Golf Club（烏鴉之爪高爾夫俱樂部）進行的辛梅塔巡迴賽，李旻分別擊出六十四、六十八和六十四桿，其中決賽日來到第十五洞時還保有領先兩桿的優勢，不過吞下要命的柏忌，加上李愛瑟在十六洞博蒂，同以低於標準桿十五桿的一百九十八桿戰成平手。兩人回到標準桿四桿的十八洞進行延長賽，這回輪到李愛瑟發生失誤，也讓李旻贏得自2014年的Garden City Charity Classic（花園城慈善菁英賽）後的另一座辛巡賽冠軍。 「每一勝都有特別的意義，感覺已經好久沒有在美國贏球了。」李旻說道：「比賽結束後，我收到好多親朋好友的簡訊，臉書上也有很多為我打氣的留言，很高興收到這些祝福。」儘管美國當地時間為六月二日，離李旻的生日還有幾個小時，不過當她在標準桿五桿的第十洞打出第二桿時，接下來已經是台灣時間的六月三日，正式進入二十四歲。事實上，李旻近況並不理想，之前的兩場辛巡賽均遭到淘汰，前一週好不容易挺進Pure Silk Championship presented by Visit Williamsburg（純絲錦標賽），又是兩回合草草收場，她說道：「我並沒有抱持太大的期望，就只想要渡過美好的一週，試著打出一些好球。」「幸運的是，週五的低於標準桿七桿帶給我極大的信心。我想這是非常棒的一週，顯示我正往對的方向走，所以我要維持這樣的感覺。」來自桃園的李旻，2014年以辛巡賽第五名畢業，隔年升上LPGA年終排名六十八，接下來一年不如一年，去年落居一百四十九位，不過年底回到亞洲連贏台灣大哥大女子公開賽和China Women's Open Presented by WGS（中國女子公開賽），只是並未把那股氣勢帶到2019年。當然，這也跟李旻喪失LPGA先發地位有關係，本季只能透過賽前資格賽，爭取更多的出場機會，但至今僅僅打了一場比賽。沒關係，隨著贏得個人第二座辛巡賽冠軍，李旻落袋18,750美元，獎金榜躍居二十七位。根據規定，辛巡賽獎金榜前十名可獲得前進LPGA的資格，位居第九類別。另一位台灣選手程思嘉，靠著五月初在IOA Invitational（美國保險邀請賽）並列第二，暫以30,234美元名列十一，她在佛吉谷並列十二離開。

想推動數位轉型嗎？技術、預算、員工等各種配套措施該怎麼準備，才能無痛變革？HR身為企業把關人才的部門，又該如何從徵才到留才，協助打造更科技、更愉快的工作體驗？當更多AI被導入組織，HR又該何去何從呢？【文／曾欣儀 圖片提供／達志影像、東方IC】各種新興科技正在重塑我們的世界，是否企業都準備好變得更Smart了呢？依據戴爾科技公司(Dell Technologies)於2019年1月發表的《數位化轉型指數II》(Digital Transformation Index II)，雖然全球78％的企業認同數位轉型應該更全面發展，但也有半數擔心在未來5年內跟不上多樣變化的客戶需求，更有3成的企業擔心會被拋在後面。這些信號正預示著再不變，企業就要落後了！然而，面對即將來襲的數位浪潮，企業、求職者及HR究竟該如何因應？RPA、APP共同出擊 就是要員工有Fu企業想打造數位新體質，舊有的工作習慣與經驗將不再適用，如何讓員工認同、進而擁抱改變？勤業眾信聯合會計師事務所認為，改善工作痛點、還要員工有感最重要！勤業眾信去年就踏上數位轉型的道路，成立「科技創新中心」，廣招資料、科技相關背景的成員加入。科技創新長柯志賢希望改造同仁工作流程，也為顧問部門提供更多新的可能性。像是導入RPA以後，機器人會自動彙整會計師要繳交的Time Report，也能發е-mail提醒遲交的同仁。不只減輕工作負擔，柯志賢說，「這些相關技術跟經驗，都能變成客戶對公司顧問服務的信心和口碑，自己怎麼做就拿給客戶看，這是最直接、最有說服力的。」但是雲端、RPA等，如果不是直接受惠的當事人，可能就對這些改變無感，柯志賢鄭重地說，「想要迎戰下個世代，這是不可或缺的基礎工程。像是一個城市想要持續發展壯大，下水道工程就是少不了的。」為此柯志賢更催生事務所專屬的APP「MyD. Life」，整合了訂餐功能、表單簽核等，讓工作、生活更便利，同仁對科技創新才能更有感、更支持。職涯教練Myca帶路 AI打造過半滿意度談起要讓員工有感，身為全球科技大廠的IBM近年推動HR數位變革、認知型企業，將「員工體驗」放在第一位思考，最終讓員工滿意度普遍提昇5成以上，他們又是怎麼做到的？「解決人的問題才能解決一切事情。」IBM人資長Diane Gherson曾表示，員工工作時的感覺，會影響客戶滿意度，因此HR專家需具備營造員工體驗的能力，讓員工有舒適的工作氛圍。台灣IBM全球企業諮詢服務事業群(GBS)資深顧問協理俞莉蓁進一步說明，從應徵者求職到就職後的職涯規劃，IBM都充分運用自身的AI優勢來全面改造。例如：Watson Recruitment能依職務、適配度列出求職者清單給HR參考；新人在到職前就會被加入Slack群組內，可隨時發問；在學習平台「Your Learning」上完成某些課程及通過考試，更可獲得第三方認證的數位徽章(Digital Badge)，增加員工帶得走的個人資產；聊天機器人Myca則是員工的職涯教練，俞莉蓁說，「它會根據員工的技能、興趣與優勢，提供個別化職業發展的建議。」HR的部分工作交由機器人分憂解勞後，更不必擔心會被AI取代，其工作價值將轉為更有競爭力的顧問、策略規劃，俞莉蓁解釋道，「現在與未來的人資工作型態會變成鑽石形─10％行政工作、60％創造員工體驗、30％策略規劃。」交給AI與專業 系統找人才更精準不過，就算意識到該立即啟動組織及HR的數位轉型，如果暫時缺乏預算與資源又該怎麼辦？HRDA智能視頻面試系統主力開發人員洪國恩建議，企業可以從HR單方面切入，先運用AI工具減輕負擔，同時還能找到更適合企業與職務的人。「其實HR在找不同領域人才的時候，比如說資訊、財會、工程方面的人才，因為這不是他們專精的，就無法快速判斷這個人夠不夠專業、是不是適合這個職務。」洪國恩說，「特別是大型企業的HR，因為公司分工分得很細，如果找了一個專業能力不夠的人來，那HR也很無辜啊！」而這個時候就是AI面試官能切入協助的地方。HR可以利用е-mail發送邀請碼，面試者在線上回答面試題目後，系統依面試者的表情、動作等評估其人格特質，並出具報告與錄影供企業進行初篩(First Screening)。邀約真人面試時就能更深入了解這個人，縮短從招聘、選人、用人的時間與流程。而面對數位變革後的HR工作，又該有什麼心理準備？洪國恩再三強調心態很重要，「HR要有不怕新科技、勇於接觸學習的心態。」了解自己、產業 AR+VR體驗上工那麼，對求職者而言又該如何乘上數位轉型的東風，順利贏得聘書？清華大學電機工程學系副教授李祈均建議大家不要把AI想得很恐怖，但可以多強化溝通表達能力來讓自己勝出。「AI面試就是很多自動化判斷的過程，判斷的標準也是人給予的，AI只是判斷得更快、更準。這項改變相當於把紙本履歷換成互動履歷、人體履歷，履歷內容雖然都是自己過往的經驗表現，但HR不只會看你做過什麼，也看你怎麼表達。我講出來的話就代表『我』，我的表達能力就是我的履歷！」勞動部勞動力發展署桃竹苗分署分署長賴家仁也提醒，「好工作不一定適合自己的個性，不管面試工具如何演變，找工作最重要的還是先了解自己。對於AI面試，建議求職者投入更多準備，了解應徵公司的產業定位、產品特性、組織等相關問題及加強專業知能。」但新科技AI、物聯網已大幅改變產業生態與結構，在投入職場前還是要多接觸了解，「大部分的人對職業的了解多半來自就讀的科系或家人親戚的職業，很難了解不同產業的工作。」賈桃樂學習主題館執行長林清雅介紹館內的實物、擴增實境(Augmented Reality, AR)、虛擬實境(Virtual Reality, VR)相關體驗與互動遊戲，從採茶遊戲、模擬面試、無塵室工作體驗等，在求職前搶先試用這些新技術，了解自己與職業才能更精準應徵，一擊即中！根據美世顧問公司(Mercer)發佈的《2019年全球人才趨勢報告》(Global Talnet Trends 2019)，有73％的高管預測未來3年會出現重大崩解(Disruption)，但2018年這一比例僅為26％，能看出人才市場的風向越變越快。而員工流失和員工信任度下降將是未來1年內的挑戰，因此，HR轉型工作該怎麼推動？「以人為本」又該如何做，才能加速轉換企業組織的DNA？欲知更精彩報導，請看本期《能力雜誌》。【完整內容請見《能力雜誌》2019年6月號，非經同意不得轉載、刊登】

繼承家業真的沒有想像中好嗎？一名網友近日在mobile01表示，自己22歲畢業時，考取國家技職考試證照，進入一間公司，月薪約4-5萬元，工作相當順利，沒有什麼壓力，直到一年多前，家裡要他回去接管事業，雖然收入是10倍跳，但卻沒有他想像中的輕鬆。原PO提到，畢業後的第一份工作，月休8天、每天上班9小時，月薪平均4-5萬元，一做就是5年多，但1年多前，家中事業缺人手，身為二代小老闆的他，必須回家幫忙，雖然月薪是原本工作的10倍，但月休僅3-4天，且1天工時約10小時，原PO認為「回家工作後時間都被綁住」。原PO提到繼承家業後，什麼都要學著自己來，「會計、基本水電、員工管理、政府評鑑資料、聯合稽查等等，壓力實在很大」，讓他這1年多來都不怎麼快樂，回想起過去在外面工作，雖然薪水比較少，但沒有壓力，「上下班打卡，放假輕鬆遊玩，時間較自由」，讓他不得不開始省思「如果是大家會想選擇在外當員工，還是回家當老闆？」貼文一出，不少網友紛紛給出意見，表示「逃出去過一陣子還是要回來，到時應該比較甘願了」、「現在當老闆每個月領50萬，讓利一點，每個月10萬就好，剩下40萬去請3-4個人才，那是不是事情都不會積在你那裡了，替老闆分憂解勞，事業越做越大，然後你也不會那麼累了」、「如果你想在外面領薪水，領你現在當小老闆的金額，你認為壓力跟時間會比你現在輕鬆嗎？」、「本來創業不容易，每樣都是成本，老闆有這好當，何必找你回去？」更多 TVBS 報導斯文男求職…坐下列出「9項技能」！主管看履歷驚呆 買黑糖珍珠鮮奶…店員「這動作」 她崩潰：誰要你雞婆 為何當兵吃什麼都不拉肚子？網友曝「鐵胃」真相 偷帶垃圾袋和衛生紙回家 清潔工被開除嗆：投訴惡意資遣

【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】最近連續兩場比賽並列第三的Patrick Cantlay（派崔克•坎特雷），週日下午在俄亥俄州的Muirfield Village Golf Club（繆菲德高爾夫俱樂部）更上兩層樓，逆轉拿下Jack Nicklaus（傑克•尼克勞斯）主辦的Memorial Tournament presented by Nationwide（紀念邀請賽）。現年二十七歲的坎特雷，決賽日出發時落後德國名將Martin Kaymer（馬汀•凱默爾）四桿，不過這一天手感熱得發燙，抓下八記博蒂，零柏忌完美演出，終場飆出低於標準桿八桿的六十四桿，贏得自2017年Shriners Hospitals for Children Open（拉斯維加斯公開賽）後的另一座美巡賽冠軍。事實上，坎特雷期間多次製造冠軍，像去年在這場比賽後九洞保有領先兩桿的優勢，可惜最後以一桿之差被摒除在延長賽大門外，年底的拉斯維加斯衛冕之旅又差了一桿。有趣的是，這兩場比賽的冠軍都是Bryson DeChambeau（布萊森•迪尚波）。坎特雷近況不錯，連續三場比賽都打進前十，包括名人賽的並列第九和PGA錦標賽的並列第三，這也是為何他一年多來都沒贏球，世界排名仍高居十五的原因，結果回到去年飲恨的紀念賽，以低於標準桿十九桿的二百六十九桿封王。「在贏得上一勝後，我有好幾次都非常接近冠軍，所以等了這麼久才贏得另一勝，連我自己都到有些訝異。」坎特雷說道：「真的開心，今天打得這麼好，而且開賽時落後不少，許多人都在我前面。」「我知道我要火力全開，抓很多博蒂才有機會，我最後做到了。」坎特雷前十五洞就來到低於標準桿十九桿，離Tom Lehman（湯姆•李曼）在1994年所創下的比賽紀錄只差一桿，只是最後三洞無功而返，不過仍足夠以兩桿之差獲勝。澳洲選手Adam Scott（亞當•史考特）靠著十四至十六洞的連續博蒂，追到只差坎特雷兩桿，最後兩洞也都有機會博蒂，可惜都差了點，終場收住六十八桿，以低於標準桿十七桿名列第二。帶著領先兩桿優勢出發的前世界第一凱默爾，前七洞還抓下三記博蒂，總成績來到低於標準桿十八桿，接下來僅僅在十一洞博蒂，另吞下四記柏忌，只打出平標準桿的七十二桿，退至低於標準桿十五桿，單獨名列第三。美國選手Kevin Streelman（凱文•史崔曼）六十六桿，兩桿之差名列第四。至於五度封王的Tiger Woods（老虎•伍茲），自知不可能上演十一桿大逆轉，不過打出四天下來個人最佳的六十七桿，成績拉升至低於標準桿九桿的並列第九，差了Jordan Spieth（喬丹•史畢斯）一桿。

國民黨五人小組6日下午拜會鴻海董事長郭台銘，郭台銘在會中提出8點建議，包括呼籲黨中央納入手機民調，組成金牌聯盟團隊，以及建立一個備案機制與抓鬼大隊。郭台銘指出，國民黨中央必須建立一套完整且公平、公開、公正的初選機制，必須要確保國民黨能提出最強的候選人，且要贏得2020總統大選。郭台銘提出8點建議指出，每位初選候選人都必須承諾不論被提名與否，都要共同參與選舉，團結一致到明年1月11日，讓國民黨候選人取得勝利。他也說，國民黨要組成一個國民黨金牌聯盟團隊，每位候選人都必須承諾參與並協助輔選，包括國會議員的當選。郭台銘指出，國民黨要建立一套備案機制，如果初選出線之候選人因故不能繼續參與競選，則由制度選出備份人選繼續上場接替選舉。郭台銘也說，參與國民黨的初選候選人，必須有民調5％的最低門檻限制，初選應納入手機民調50％，比照民進黨，建請黨中央公開徵詢各初選候選人看法，儘速凝聚共識。郭台銘主張，基於團結的前提，民調應採100%對比黨外對手，避免徒增矛盾，不利初選後之整合。他也主張應舉辦3場國政辯論會。郭台銘建議，黨中央應組織抓鬼大隊，揪出非理性網軍，依法究辦。更多風傳媒報導相關報導》 高嘉瑜問是否夠格當市長備胎人選 柯文哲要她當副市長先見習相關報導》 韓粉被告「賠不起」 韓家軍號召眾籌10萬元：不要被不分區議員看不起